En application de l’article L. 4131-1 du Code du travail, tout salarié dispose d'un droit de se retirer de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Qui peut exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent dans l'association ? Qu'est-ce qu'un danger grave et imminent ? Qui l'apprécie véritablement ? Comment l'employeur doit-il réagir lorsqu'un salarié utilise son droit de retrait ? Quelles sont les conséquences d'un droit de retrait abusif de la part du salarié ?

La dernière Fiche de Lucie répond à toutes ces questions ! Elle vous a été adressée par e-mail le 12 novembre et est accessible sur notre plateforme ensemble (Groupe Cadres et cheffes/chefs de service (DAF, DRH).

Nous vous en souhaitons une bonne lecture !