Vous trouverez, ci-dessous, les formations du mois de Janvier 2019.
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Le calendrier 2019 est ici.
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LE MANAGEMENT HUMANISTE – THEORIE ET REALITES 10 Janvier à Poitiers - 9 Mai à Mérignac Objectifs : Connaître la notion de management humaniste. Découvrir les leviers d'action possibles : le manager « chargé de climat », sécurité psychologique, traitement de l'erreur, motivation intrinsèque et extrinsèque, communication – autonomie – responsabilités. Développer ses propres capacités à communiquer et à coopérer. Le management humaniste est-il une nouvelle formule à la mode, un vœu pieu ou bien une réalité concrète ? Les nombreuses découvertes et neurosciences et psychologie positive montrent qu'on peut être un manager bienveillant, sans pour autant laisser faire et ignorer les exigences de qualité et de performance. Au contraire, c'est autant au nom de l'efficacité des organisations que pour l'épanouissement des collaborateurs et le développement de leurs talents et compétences qu'un management humaniste est nécessaire et possible. |
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L'ELECTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE Objectifs : Depuis le 1er janvier 2018, exit les Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, Comités d’Etablissement et Comité Central d’Entreprise, CHSCT, Délégation Unique du Personnel élargie ou non… et bienvenue au Comité Social et Economique ! Promesse phare du candidat Macron, cette instance unifiée du personnel est destinée à remplacer toutes les instances élues dès les prochaines élections professionnelles, initiales ou de renouvellement, et en toute hypothèse avant le 1er janvier 2020 au plus tard. Seul le délégué syndical – et ses déclinaisons – sauve sa place, et encore, lorsqu’il n’est pas remplacé par le Conseil d’Entreprise. Cette réforme bouscule et appelle de nombreuses questions, à commencer par la plus urgente : comment organiser les élections professionnelles selon cette nouvelle formule ? Le but de la présente session est d’y répondre. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 €. Durée : 7 heures Pré-requis : La formation ne nécessite pas de pré-requis Intervenant : Pierre BURUCOA, Avocat spécialisé dans le droit social |
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TECHNIQUE ET PRATIQUE DE LA PAIE 14, 15 et 16 Janvier à Mérignac - 2, 3 et 4 Avril à Pau - 12, 13 et 14 Novembre à Poitiers Objectifs : Faire le point sur toute la réglementation de la paie dans le cadre du secteur sanitaire et social Coût : Adhérents : 780 € - Non-adhérents : 1 350 € Durée : 21 heures Public : Dirigeants ; Personnels gestionnaires de paie ; Fonctions RH. Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis. Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social |
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LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 17 Janvier à Mérignac - 24 Janvier à Pau - 28 Janvier à Poitiers Objectifs : Situer les enjeux de la réforme de 2018. Identifier les évolutions des dispositifs. Mesurer l’impact financier. Elaborer un plan d’actions pour mettre en œuvre la réforme Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Directeurs, RH, assitants RH, chargés de formations… Pré-requis : Nous recommandons de connaître le système actuel pour mieux apprécier les changements. Intervenant : Jean-Christophe MAUMELAT, Plus de 15 années d’expérience dans le domaine de la formation et des ressources humaines. Formateur Expert pour la Cegos dans la gamme « Formation professionnelle » |
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CONTRAT PLURIANNUEL D'OBJECTIFS ET DE MOYENS (CPOM) 21 Janvier à Bayonne - 22 Janvier à Mérignac - 5 Février à Poitiers - 6 Février à Brive Objectifs : Permettre au participant de disposer d’une information claire sur le contrat pluriannuel (pluri établissements), voire pluri financeurs (CPOM Tripartite) d’objectifs et de moyens, outils d’allocation de ressources, mais aussi et surtout des objectifs en termes de projets. Mesurer les avantages et inconvénients de ce nouveau support qui pourrait remplacer, voire supprimer les procédures budgétaires classiques. Appréhender les avantages et inconvénients, ainsi que les zones de vigilances de cette démarche. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Directeurs, décideurs bénévoles, gestionnaires, responsables administratifs et financier, responsables des ressources humaines. Pré-requis : Connaissance de la gestion d’un établissement médico-social Intervenant : Luc MAUDUIT, Consultant en économie solidaire spécialisé dans la gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. |
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SECURISER LE RECOURS AUX CDD ET MAITRISER LA GESTION DES TEMPS PARTIELS 21 Janvier à Poitiers - 5 Septembre à Mérignac Objectifs : Choisir l’outil contractuel au regard des besoins ponctuels des services. Maîtriser la législation en matière de CDD et de temps partiel. Rédiger le contrat de travail en prévenant le risque de la requalification en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à temps plein. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Dirigeants; Fonctions RH Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis. Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social |
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QUESTIONS PRATIQUES D'ACTUALITES EN DROIT DU TRAVAIL Objectifs : Actualiser les connaissances légales et conventionnelles. Identifier les points sensibles dans l’application du droit du travail. Réviser des règles essentielles du droit social. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Directeurs, Responsables et collaborateurs des Ressources Humaines. Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis. Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social |
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CONSTRUIRE LE RAPPORT D'ACTIVITE ET PRESENTER LE COMPTE ADMINISTRATIF 23 Janvier à Mérignac - 4 Février à Poitiers Objectifs : Permettre aux participants de pouvoir expliquer l’utilisation des financements de leurs établissements et services, via la construction du rapport budgétaire et la présentation du compte administratif Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : : Directeurs, décideurs bénévoles, gestionnaires, responsables administratifs et financier, responsables des ressources humaines. Pré-requis : Connaissance de la gestion d’un établissement médico-social Intervenant : Luc MAUDUIT, Consultant en économie solidaire spécialisé dans la gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. |
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REDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL EN TOUTE LEGALITE 28 Janvier à Brive - 4 Mars à Poitiers - 25 Mars à Bayonne 1er Octobre à Mérignac Objectifs : choisir l’outil contractuel au regard des besoins des services. Connaître les clauses obligatoires. Eviter les pièges par la maîtrise les outils juridiques de sécurisation de ses pratiques. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Directeurs, Responsables et collaborateurs des Ressources Humaines. Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis. Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social |
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ANNUALISATION ET GESTION DES PLANNING 29 Janvier à Mérignac - 20 Mai à Pau - 3 Octobre à Poitiers Objectifs : Identifier le cadre juridique précis de deux dispositifs de répartition du temps de travail sur une période annuelle : la modulation, et les jours de RTT sur l’année. Distinguer la situation particulière des temps partiels. Construire des plannings conformes aux limites conventionnelles. Analyser les conséquences des périodes non travaillées sur le décompte du temps de travail (absences et entrée/sortie en cours d’année). Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € Durée : 7 heures Public : Directeurs, Responsables et collaborateurs des Ressources Humaines. Pré-requis : Ne nécessite aucun pré-requis. Intervenant : Maître Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé dans le droit social et le secteur médico-social |
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LE STRESS : QU'EST-CE QUE C'EST ? QU'EST-CE QUE J'EN FAIS ? 31 Janvier à Poitiers - 23 Mai à Mérignac Objectifs : Connaître le phénomène du stress. Agir contre le stress – réduire les sources de stress dans l'organisation quand c'est possible. Agir contre le stress – outils et techniques de réduction du stress. Coût : Adhérents : 260 € - Non-adhérents : 450 € - Durée : 7 heures Public : Formation pertinente à tous niveaux de l'organisation ; le croisement des expériences est même ici facteur de richesse. Pré-requis : La formation ne nécessite pas de pré-requis Intervenant : Gilles BAUBE, médiateur, formateur en compétences relationnelles et prévention des conflits, intervenant à l'université de Poitiers. |
