Comment savoir si un salarié est à temps partiel s’il travaille moins d’une semaine ?

Puis-je faire travailler 35 heures un salarié à temps partiel par le biais d’un avenant complément d’heures ? Puis-je empêcher mon salarié à temps partiel de travailler dans une autre entreprise ou association ? Puis-je lui faire bénéficier du dispositif d'annualisation ou de modulation applicable dans mon association ?

Si les réponses à ces questions vous intéressent, nous vous invitons à venir en échanger et sécuriser vos pratiques en participant à notre formation en visio, les 18 et 20 février prochain.

Cette formation est animée par Lucie Appel, Juriste droit social à l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine. Inscrivez-vous vite en cliquant ici, il reste quelques places !