La loi « Plein emploi » de 2023 prévoit, depuis le 1er juillet 2024, la mise en place d’une complémentaire santé collective obligatoire pour les 120 000 travailleurs d’Esat (établissements et services d’aide par le travail) qui, rappelons-le, ne relèvent pas en principe du droit du travail ( n’étant pas salariés de droit privé). Concrètement, qu’est-ce que cela implique ? Quel impact sur ces établissements ?
Nous vous proposons d’aborder ensemble l’application de cette réforme dans vos établissements afin de connaître l’ensemble des règles relatives à la complémentaire santé pour les travailleurs handicapés en ESAT, à l’occasion d’un webinaire, organisé le 18 novembre prochain.
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